NASHVILLE (BP) – El Comité Ejecutivo de la Convención Bautista del Sur ha creado un equipo de búsqueda para comenzar a buscar al nuevo presidente y director ejecutivo de la entidad.
Los miembros del equipo de búsqueda incluyen a Mollie Duddleston (Springdale, Ark.), Mike Keahbone (Lawton, Okla.), Jeremy Morton (Woodstock, Ga.), Philip Robertson (Pineville, La.), Adron Robinson (Country Club Hills, Ill.) y David Sons (Lexington, Carolina del Sur).
Los fideicomisarios del CE nominaron a otros fideicomisarios para servir en el equipo. En total, 23 fideicomisarios fueron nominados para su consideración. Después de las nominaciones, los fideicomisarios seleccionaron a sus seis principales candidatos en una votación secreta.
Los primeros cinco candidatos fueron elegidos directamente, mientras que Keahbone fue elegido después de una segunda vuelta que incluyó a los nominados Rolland Slade (El Cajón, Calif.) y John Yeats (Jefferson City, Mo.).
Tres candidatos empataron en el sexto lugar, lo que llevó a la segunda vuelta. Durante una segunda vuelta, Keahbone y Slade empataron nuevamente, y Slade, quien es el actual presidente del pleno del CE, eliminó su nombre de la consideración para evitar otra segunda vuelta.
Slade le dijo a Baptist Press que espera que la estrategia del equipo de búsqueda no solo sea práctica, sino también esté cubierta de oración.
“Voy a alentar al equipo de búsqueda a abordar su trabajo con una actitud de oración desde el principio, y Dios los guiará a la persona que va a elevar”, dijo Slade. “Creo que va a quedar claro, y no debemos tratar de politizarlo o elegir un determinado ‘grupo’, pero ¿quién es el que Dios está presentando para esta hora?”.
Los estatutos del CE exigen que el presidente sea miembro de oficio del equipo. Slade servirá en el equipo de búsqueda hasta que tanto su presidencia como su mandato en el CE expiren en junio. El nuevo presidente ocupará entonces el lugar.
Los miembros del equipo de búsqueda se reunirán pronto para elegir un presidente y establecer el marco para su proceso.
Slade ofreció algunas sugerencias y estrategias para el equipo de búsqueda.
“Somos los porristas, somos los que alientan, somos las personas que realmente se supone que deben estar compartiendo sobre el Programa Cooperativo”, dijo Slade.
“Una de nuestras estrategias será escuchar y familiarizarnos con las relaciones que tiene el candidato. Creo que la persona tendrá que ser una persona relacional, y eso será muy importante para hacer esto”.
Con respecto a la investigación de abuso sexual en curso, Slade dijo que implementar las sugerencias y recomendaciones del Grupo de trabajo sobre abuso sexual en respuesta a su próximo informe será una de las primeras responsabilidades importantes del nuevo presidente y director ejecutivo.
“Vamos a escuchar con atención total estas cosas en mayo y será lo primero que surja en términos de cómo vamos a responder”, dijo Slade.
“Ellos [el nuevo presidente/director ejecutivo] deben poder escuchar y luego responder relacionalmente ante ello. Nuestra respuesta debe ser bíblica y relacional, no una respuesta acartonada. De verdad debemos decir ‘Ciertamente debemos poner al descubierto esto. Aquí es donde hemos visto algunas cosas en las que debemos trabajar juntos’”.
En cuestión de un cronograma para la selección del candidato, Slade dijo “para mí, debe ser tan largo como sea necesario”.
Slade pidió a los bautistas del sur que oraran por el equipo de búsqueda.
“Oren por la protección de nuestros corazones”, dijo Slade. “Lo mejor que la gente puede hacer es orar por ese equipo”.
