NASHVILLE (BP) – Doce convenciones estatales han experimentado cambios en la dirección ejecutiva en los últimos 12 meses, con líderes que han dimitido, se han jubilado, han anunciado su jubilación o han asumido el cargo. Además, dos entidades de la CBS están buscando a sus próximos presidentes.
Aunque podría parecer un número superior al normal, el presidente del Comité Ejecutivo de la CBS, Jeff Iorg, dijo que «solo por cuestión de matemáticas», es de esperarse.
«Si tenemos alrededor de 40 convenciones estatales y cada [director ejecutivo] presta servicio, digamos, un promedio de 10 años, tendremos entre cuatro y cinco nuevas personas cada año. Eso sería normal», dijo Iorg. «Así que, si tuvieras siete un año y tres al siguiente, eso sería simplemente el promedio equilibrándose».
Los siguientes puestos se han cubierto recientemente:
· Ed Emmerling fue elegido nuevo director ejecutivo de la Convención Bautista Estatal de Michigan el pasado mes de octubre.
· Lance Caddel comenzó a desempeñar el cargo de director ejecutivo de la Convención Bautista del Noroeste en marzo.
· Frank Williams comenzó su nuevo cargo como director ejecutivo de la Convención Bautista de Nueva York en abril.
· Trey Turner comenzó a desempeñar el cargo de director ejecutivo de la Convención Bautista de Minnesota-Wisconsin en junio.
· Monty Patton fue nombrado director ejecutivo de la Red Misionera de Arizona de los Bautistas del Sur en agosto.
· Mark Dance fue seleccionado como el próximo director ejecutivo de la Convención Bautista Estatal de Arkansas en agosto.
En comparación, tres directores ejecutivos comenzaron a desempeñar sus funciones en 2020, seis lo hicieron en 2021, cinco en 2022, siete en 2023 y uno en 2024. Con Emmerling, de Michigan, que comenzó el 1 de enero, cinco directores ejecutivos más han comenzado a desempeñar sus funciones en lo que va de 2025.
Seis convenciones estatales están buscando a sus próximos directores ejecutivos:
· El director ejecutivo de la Asociación Bautista Estatal de Illinois, Nate Adams, anunció en febrero su deseo de comenzar a trabajar en un calendario para su jubilación.
· Eric Ramsey, de la Convención Bautista del Sur de Virginia Occidental, dimitió en abril para ejercer como pastor en Oklahoma, cerca de su familia.
· Barrett Duke se jubiló en mayo como director ejecutivo de la Convención Bautista del Sur de Montana.
· Randy Covington, director ejecutivo de la Red de Recursos Bautistas de Alaska, ha anunciado sus planes de jubilarse en septiembre.
· Ryan Strother, de la Convención Estatal de Bautistas de Indiana, comenzó un nuevo cargo en la Convención Estatal de Bautistas de Ohio en agosto.
· Fred MacDonald, director ejecutivo de la Convención Bautista de Dakota, anunció en agosto su intención de jubilarse en otoño de 2026.
Mientras tanto, la Comisión de Ética y Libertad Religiosa y Lifeway Christian Resources están buscando nuevos presidentes después de que los suyos dimitieran este verano.
Rick Lance, director ejecutivo de la Junta Estatal de Misiones Bautistas de Alabama desde 1998, es el líder con más años de servicio de una convención estatal y dijo que las transiciones en la vida de las convenciones estatales pasan por varios ciclos.
«En los últimos años, ha habido un número significativo de nuevos directores ejecutivos estatales que se han incorporado a las filas del liderazgo», dijo Lance. «Me impresiona la calidad de los líderes que asumen estas funciones».
El cargo de director ejecutivo es único, vital y no viene acompañado de un manual sobre cómo liderar, dijo Lance. «Cada nuevo director ejecutivo aprende a medida que lidera. Eso no es nada nuevo. Aprender de otros porque existe un estrecho sentido de hermandad entre nosotros.
En opinión de Lance, «el futuro es prometedor para las convenciones estatales».
Iorg aplaude a los líderes que «se toman en serio la transición y valoran ayudar a su organización a realizarla correctamente».
«Creo que lo estamos viendo en varios estados en este momento, donde el director saliente no solo está renunciando o jubilándose, sino que ha dado un aviso con mucha antelación y está tratando de incorporar nuevos líderes y lograr una transición fluida», dijo Iorg, y agregó que esa iniciativa «ayuda a las organizaciones a ser más fuertes a largo plazo».
Cada transición de liderazgo ofrece a los seguidores dos oportunidades específicas, dijo Iorg.
«Obviamente, lo primero es orar para que se elija a las personas adecuadas y se tomen las decisiones correctas sobre el liderazgo adecuado», dijo.
«Lo segundo es prepararse para el cambio, porque cuando llegan nuevos líderes, traen consigo una nueva visión, nueva energía y nuevas ideas. Aceptarlas es muy importante para los seguidores».
Iorg dijo que eso es lo que está observando, ya que su sucesor en el Gateway Seminary, Adam Groza, se encuentra en los primeros años de su presidencia.
«El Dr. Groza ha aportado nueva pasión, nueva energía y nuevas ideas, y ha sido un placer para mí apoyarlo», dijo Iorg. «Aunque puede que haga las cosas de forma diferente a como yo las hacía, creo que las está haciendo mejor que yo.
«Por lo tanto, los seguidores pueden orar y luego prepararse para cambiar y apoyar las nuevas iniciativas, ya que tal vez sea la mejor manera de ayudar a un nuevo líder a avanzar en su nuevo trabajo».
Los directores ejecutivos de las convenciones estatales, dijo Iorg, son líderes de gran valor. Son lo que él llama «los que mantienen todo unido».
«Son las personas que mantienen todo unido. Trabajan mucho más directamente con las iglesias que muchos de nosotros que trabajamos en la CBS, porque nosotros tenemos una responsabilidad más amplia. Están más centrados en su estado, más en sintonía con sus pastores, más conectados con sus iglesias», dijo Iorg.
Los directores ejecutivos también tienen la responsabilidad de coordinar los distintos ministerios dentro de un estado. «Son los que trabajan entre bastidores para hacer posible gran parte de lo que hacemos juntos. Tengo una opinión muy positiva sobre ellos», afirmó.
Mientras los comités de búsqueda buscan nuevos líderes, las iglesias pueden pensar en cómo formar a las nuevas generaciones para que ocupen esos puestos en el futuro.
«La convención necesita nuevos líderes que tengan dotes administrativas y visión para el ministerio cooperativo», dijo Iorg. «Descubrir a esos líderes, formarlos, es una responsabilidad muy importante para todos nosotros».
